大紅色黃金葉專供出口(專供出口黃金葉全部煙價格表)

中金網(wǎng)今日介紹"外匯黃金操盤手招聘(外匯操盤手招聘信息)"，希望小金從網(wǎng)上整理的外匯黃金操盤手招聘(外匯操盤手招聘信息)對您幫助。

近日，青島證監(jiān)局發(fā)布警示，提醒廣大投資者防范非法證券期貨活動風(fēng)險。根據(jù)提示，近期，一些投資管理公司以及資產(chǎn)管理公司頻繁在58同城、BOSS直聘等網(wǎng)站上發(fā)布操盤手、操盤員招聘廣告，鼓吹到公司應(yīng)聘并經(jīng)過培訓(xùn)后可月入過萬，且不要求學(xué)歷和工作經(jīng)驗。在社會人員應(yīng)聘入職后，公司自稱使用由香港某金融公司或華爾街精英開發(fā)交易的交易系統(tǒng)，并向其展示盈利情況加以利誘。之后，公司對工作人員進(jìn)行上崗培訓(xùn)，開設(shè)“XXX金融服務(wù)平臺”賬號，誘使工作人員自掏腰包進(jìn)行香港恒指、新加坡A50等交易。工作人員所投入資金轉(zhuǎn)入公司負(fù)責(zé)人個人賬戶，公司隨后消失。

青島證監(jiān)局提醒各位投資者，警惕以招聘操盤手模式的詐騙活動。謹(jǐn)慎辨別招聘廣告，拒絕一切以個人銀行賬戶為收款方所謂“投資理財”，防范假盤、假APP、虛擬軟件詐騙。一旦發(fā)現(xiàn)自己被騙，請留存相應(yīng)證據(jù)，第一時間到公安機(jī)關(guān)報案。很多年輕人，都想通過炒股炒期貨走上致富之路，殊不知就是這種暴富心理被不法機(jī)構(gòu)分子利用了，然后被騙走了自己的資金還被蒙在鼓里不知。

以招聘操盤手模式來行詐騙之實這些套路要注意！

數(shù)科社在BOSS直聘、58同城、獵聘輸入“操盤手”等關(guān)鍵詞，出現(xiàn)大量招聘信息，有些提示“學(xué)歷不限”“工作經(jīng)驗不限”，有些對工作經(jīng)驗沒有要求，但要求學(xué)歷大專或者本科，還有的則對學(xué)歷沒有要求，但是要求工作經(jīng)驗一年以上。

最近在招聘網(wǎng)站求職相關(guān)職位的小風(fēng)（化名）告訴數(shù)科社，有很多金融公司在BOSS直聘、58同城、獵聘等平臺招聘交易員，他投過簡歷的公司，基本都會被要求上門面試。其中他在5月17日上午應(yīng)邀去一家公司面試的時候，對方問了一些書面的問題就叫回去等通知。然后當(dāng)天下午5點小風(fēng)接到通知說被錄取了，公司告知他準(zhǔn)備去做3天到一周的培訓(xùn)，培訓(xùn)后要做為期一個月的模擬盤交易。

小風(fēng)詢問其培訓(xùn)和模擬交易的具體流程及注意事項，對方表示需要自己開戶，自然后入金炒作，只要培訓(xùn)的時候認(rèn)真學(xué)習(xí)，一般都會盈利。

小風(fēng)表示，投簡歷和面試過程中，對方均表示無學(xué)歷要求，無相關(guān)工作經(jīng)驗也可以。

業(yè)內(nèi)人士表示，招聘網(wǎng)站上的信息魚龍混雜，一些投資管理公司以及資產(chǎn)管理公司以招聘操盤手模式來行詐騙之實，一般有以下幾種套路：

1、叫應(yīng)聘者入金，其實有些公司會給個給個虛擬賬號讓“新人”玩，真正的錢落入了騙子的口袋。

2、良心一點的公司叫你入金的時候，或許提供真賬號操作，但他們把信任當(dāng)成對手盤，只要信任做多，他們就相反做空，利用100個交易員中99個虧損的概率來賺錢。而這些公司根本不需要什么真正的操盤手，他們只是把信任當(dāng)成反向指標(biāo)，關(guān)鍵是他們不會拿自己的錢給“新人”操盤。前期說不用“新人”入金，但是會在培訓(xùn)和模擬交易的時候不斷給對方洗腦，最后入坑者還是會乖乖掏錢。

3、大部分招聘交易員的金融公司，都是“掛狗頭賣羊肉”，他們的目的就是推銷他們的交易平臺，叫“新人”在他們那里開戶交易。說到底就是一家開戶的中介，通過賺取“新人”的交易傭金來盈利。先是“新人”在他們那里注冊賬號做模擬交易，然后在他們平臺開戶。有人疑惑：可以再別的正規(guī)平臺開戶嗎？要知道，一般這些公司給的理由是他們未來給“操盤手”的資金就是要打入這家交易公司的，用其他家的軟件就是不行。

一位股票從業(yè)者表示，所謂招聘操盤手，其實很多就是引誘應(yīng)聘者去外匯交易賬戶，推銷他們的平臺，只要產(chǎn)生交易，他們就有傭金。

特別是很多招聘恒指交易員的，目的就是賺取傭金。畢竟，交易一手恒指傭金在200元~600元資金，以小恒指為例，交易一手要200元，一進(jìn)一出就400元。一個月就是8000~1.6萬的交易費用了。

更離譜的是，有些人不但誘騙傭金，還直接拐騙入金，有人一損失就是幾十萬，最后投訴無門。

業(yè)內(nèi)人士表示，國內(nèi)很多小金融公司說給開戶的是香港某國際期貨公司，相對來說是正規(guī)的，問題是入金的平臺，很多卻是第三方平臺，沒有備案，根本查不到底細(xì)，資金會流向另一家與交易平臺顯示完全不一樣的公司。

還有一些打著招聘交易員操盤手的公司，其實就是通過引誘培訓(xùn)，收取幾千到幾萬的培訓(xùn)課程。

要是真的花1萬元就能學(xué)到賺錢的技術(shù)，那金融界里還有九虧一賺的定律么？

值得玩味的是，這些騙子公司都有一個很普遍的面貌：在一些高檔寫字樓租用一個門面，擺上幾臺電腦和一個經(jīng)理辦公室，就開始長年累月招聘交易員操盤手了，交易的品種大部分是外匯、黃金、恒指，這些品種是最容易騙新手。

要知道，真正需要交易員操盤手的基金理財公司，一般人都很少有機(jī)會去面試。對專業(yè)性要求極高。

招聘廣告被不法分子利用，相關(guān)平臺該不該擔(dān)責(zé)？

有律師告訴數(shù)科社，招聘平臺上出現(xiàn)違規(guī)廣告，相關(guān)平臺難辭其咎。平臺要對入駐企業(yè)應(yīng)有嚴(yán)格的審核制度，尤其是在招聘崗位發(fā)布的審核方面尤其需要注意。而作為應(yīng)聘者，需要對應(yīng)聘的崗位做出基本的判斷，尤其是薪資范圍，崗位需求，以及崗位職責(zé)，對自身條件做出合理的判斷后，再去應(yīng)聘。不要為了一時的利益而蒙蔽了雙眼，反被不法分子所迫害。

值得一提的是，在BOSS直聘的運營模式下，系統(tǒng)會直接根據(jù)算法將用人方與應(yīng)聘者匹配在一起——但是，平臺卻缺乏對雙方間溝通內(nèi)容監(jiān)管，而應(yīng)聘者作為弱勢的一方，在遇到有意利用虛假信息進(jìn)行非法交易的“老板”時，被騙的幾率大大提升。

而“操盤手”風(fēng)險也不是BOSS直聘第一次因為違規(guī)招聘廣告陷入輿論風(fēng)波。

2020年，《新京報》曾報道BOSS直聘上的多家企業(yè)在招聘信息中打著“董事長助理”的旗號，實則將面試地點安排在別墅，轎車等場所并要求應(yīng)聘者提供其他服務(wù)。事件曝光后，有多地網(wǎng)友反映在BOSS直聘上遭遇過情色招聘。對這種隱藏的拉皮條產(chǎn)業(yè)鏈，BOSS直聘第一時間將相關(guān)賬號進(jìn)行了封禁，然而對于其信任的影響短時間卻難以彌合。

近幾年，除了情色招聘，BOSS直聘還牽涉信息泄露、電信詐騙等諸多問題。去年5月，有西安小伙在BOSS直聘上找工作，結(jié)果被忽悠辦理了近2萬元的培訓(xùn)貸款。這些陷阱和騙局，都與平臺信息發(fā)布審核機(jī)制的不完善脫不了干系。

值得一提的是，日前，BOSS直聘正式向美國證券交易委員會（SEC）提交首次公開發(fā)行（IPO）申請，擬于納斯達(dá)克掛牌上市。截至2021年3月31日，BOSS直聘共積淀了8580萬完善求職者。

有人質(zhì)疑：Boss直聘正在撐起中國人找工作的重?fù)?dān)，沒上市前，Boss直聘就已開始形成潛在的違規(guī)產(chǎn)業(yè)鏈，那在上市后，當(dāng)資本開始扎堆進(jìn)入，業(yè)績、利潤、各類指標(biāo)與股價牢牢捆綁，資本的加持下，Boss直聘的這條產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)欠駮?guī)模化、集群化呢？

今日中金網(wǎng)關(guān)于外匯黃金操盤手招聘(外匯操盤手招聘信息)的介紹就到此。