武漢黃金海岸(武漢黃金海岸小區怎么樣)

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人力資源是推動經濟社會發展的第一資源。在漢陽，一條重點產業的“人力資源供應鏈”正在不斷為企業“精準配送”服務，成立不到1年的中國武漢人力資源服務產業園（漢陽集聚區）即將實現3倍“擴容”，圍繞漢陽“1+6”現代產業體系，招引一批行業領軍企業入駐，為新賽道企業提供“量身定制”的獵頭、招聘、用工等全方位服務，讓人力資源成為漢陽重點產業蓬勃發展的重要支撐。

“按需定產”

招什么人企業說了算

聊起公司前不久招進來的新營銷主管，武漢安恒信息科技有限公司（下簡稱安恒信息）總經理彭建軍十分滿意。“新主管是騰飛人才幫我們招到的，既有計算機相關專業碩士學歷背景，又有多年網絡安全行業經驗，很符合公司需求。”

安恒信息去年9月落戶漢陽，落戶之初就有近30人的高端人才缺口。其母公司杭州安恒信息技術股份有限公司是網絡安全領域的領軍企業，將在漢陽投資建設華中網絡安全總部基地。在漢陽區的對接下，扎根漢陽十余年的湖北騰飛人才服務有限公司漢陽分公司（下簡稱騰飛人才）開始為安恒信息獵聘網絡安全領域的人才，雙方每半個月集中交流一次需求，隨時適應新公司的發展需要。2021年12月，騰飛人才順利為安恒信息引入新的營銷主管。

在漢陽區黃金口工業園，一批批經過專職培訓的技術工人也走上了智慧化生產線的崗位。從2012年在漢陽注冊成立開始，每年武漢德勝道遠管理咨詢有限公司都會根據企業智能化生產的需求，對即將派遣的藍領工人進行智能生產線崗位技術和安全培訓，實現“上崗即用”。平均每年向蘇泊爾、味好美等企業供應人才超7400人次。

園區集聚優質資源為區內重點產業提供人才支撐。

“產業發展哪里缺人才，人力資源的‘配送車’就開到哪里，讓企業需求主導人力資源產業發展，人才這個‘智慧源’才能釋放出最大價值。”漢陽區人力資源局相關負責人說。

“園區擴建”

引入更多人才供應商

新型人才需求越來越大，人力資源的“廠房”也開始擴建。目前，中國武漢人力資源服務產業園（漢陽集聚區）大樓內的原行政單位已全部騰退，園區面積從3300平方米擴大至1萬余平方米，超60%為企業實際占用辦公面積，圍繞漢陽“1+6”現代產業體系，園區招引的派易達等汽車制造業獵頭企業已順利落戶，優藍國際第二總部、新遠洋海事服務等人才教育、海事人才的落戶工作也在加快辦理中，預計企業數量將達到30家以上。

“雖然子公司落戶漢陽的工作還在推進中，但我們已經與漢陽區一所職業教育學校達成合作意向，計劃為漢陽區的國家高新技術企業、新能源行業企業定向培育相關技術人才。”藍領服務龍頭企業上海優爾藍信息科技有限公司（即優藍國際）項目經理趙玉龍說。優藍國際每年人才服務量可達30余萬人次。他們將在漢陽區陸續開展人才教育、招聘、人才后市場服務等全鏈條服務，整體提升優質人才造血能力。

專為政企提供包含信息技術人才、設備維護人才、窗口服務人才等在內的項目全套人力資源服務商中科永為（武漢）科技有限公司也準備將公司業務部門搬遷進產業園。“進入產業園更便于我們了解政策，也方便和產業鏈上下游企業或同行交流。”企業總經理嚴謹說。

產業園相關負責人表示，對符合漢陽區產業發展方向、在產業鏈中呈現新興及高端業態的企業，產業園正在通過股權投資、提供免費辦公工位等服務方式鼓勵人力資源企業壯大發展。

“服務增值”

打通人才到企業的最后一米

入駐企業使用直播間帶“崗”攬才。

2021年7月開園之初，產業園就曾邀請黃鶴樓酒業、九州通、百威啤酒等20余家漢陽區企業代表到園區參加人力資源供需對接會，產業人才供需互通和協同發展。如今，以園區為服務高地，以全區為服務覆蓋面，人才供需的“最后一米”將打通到求職、用工、服務的每個方面。

2022年，產業園將重點在漢陽人資公眾號上線“產業互聯”“園區服務”“政策咨詢”等線上服務平臺，區內企業信息、用工需求、政策情況等一目了然，更好地幫助用工單位找到需要的人才、幫助人才找到心儀的工作，打破實體空間限制，將服務擴展至全區。

擴容后的產業園還將引入金融機構、財務咨詢機構、法務咨詢機構、工商稅務服務機構等，為園區企業提供前置、后勤等各類配套服務，化解企業后顧之憂。

漢陽區人力資源局相關負責人表示，產業園圍繞“全域共享、人才賦能、產業協同、智慧園區、一站通辦”五大特色亮點，推動人力資源產業和漢陽“1+6”重點行業互促互進、融匯融通，將為漢陽區進一步優化產業結構，提升公共就業服務水平增添新動能。

文/秦璟曾建鄒珍妮

【編輯：胡之皓】

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