您的位置:首頁 >黃金點評 >

刷天天酷跑黃金獎卷(天天酷跑黃金卷抽獎)

中金網今日介紹"保險增員的黃金話術(保險增員的黃金話術圖片)",希望小金從網上整理的保險增員的黃金話術(保險增員的黃金話術圖片)對您幫助。

保險增員的黃金話術(保險增員的黃金話術圖片)

1、大學畢業(yè)生

現在社會求職大都招收有工作經驗的人,大學生a就業(yè)率越來越低。

其實對于大學生而言,關鍵是要有在社會歷練的經驗。而營銷是最歷練人的,我們保險公司歡迎應屆大學生來創(chuàng)業(yè)。

“年輕就是本錢”。

這句話眾所皆知,一個剛從學校畢業(yè)的新鮮人,什么都沒有,有的是熱情、理想、有的是活力。

而且年輕沒有包袱,大可用創(chuàng)意和新觀念去顛覆傳統(tǒng),用勇氣去開創(chuàng)新局面。

再加上學習能力強,時間充實等因素,年紀輕從事保險工作正是最恰當的時機。

為什么不鍛煉自己,使自己比其他同齡人更快的在社會中成長起來呢?

再說保險是趨勢,你接受新興事物要比我快,不防到保險公司試試看。

2、家庭主婦

現在小孩子的教育費逐年上漲,要想將孩子教育成人真是一筆不小的開支,您業(yè)余時間都在忙些什么呢?

……

看來您的時間還算充裕,有沒有考慮繼續(xù)就業(yè)。

給下一代以好的照顧和培養(yǎng),這絕對是正確的觀念,但若是以小孩還小為理由而失去一些機會,則可能失去為人父母的本義。

許多職業(yè)婦女沒有疏忽教養(yǎng)小孩,所以問題不在于父母有無全力照顧,而在于教養(yǎng)的方法對不對。

至于如何兩全其美,那當然是技巧的問題了,老人家及專業(yè)機構都可以幫忙,當小孩子有了安排后,家長該如何呢?

母親的收入絕對要比全心照顧小孩的時候來得多,否則就失去就業(yè)的意義了。

而且婦女繼續(xù)就業(yè)還有幾個益處:

①不會和社會脫節(jié)——避免失去先生的重視;

②增加收入——教育費越來越貴,但又不能不投入;

③自己在學校所受教育得以繼續(xù)應用,這也是一大快事。

而且保險工作時間較有彈性,能夠使您在兼顧家庭的同時,還能從事一份屬于自己的事業(yè)。

3、打工族

有一句順口溜相當有意思:“小學畢業(yè)的人當老板,中學畢業(yè)的人做打工仔,大學結業(yè)忙著填求職表,留學生端菜洗盤子。”

雖然聽來諷刺,但也是實情。因為讀書不多的老板經歷了眾多的艱難困苦。

在困苦中磨練,從實戰(zhàn)中獲取經驗,在顛沛流離、人情炎涼中長大,所以得來一身好本領。

有道是英雄不怕出身低,最怕停止學習及自我設限。從事保險事業(yè),呈現于他人眼前的個人品性操守更為重要,而這與學歷無關。

成功并沒有學歷高低的差異,要看投入是否用心。

所謂事在人為,保險是人的事業(yè),必須以面對面的方式溝通,要用感情、智慧去耕耘,忘了學歷的高低,腳踏實地,一定能取得好的成績。

我也是這樣一路走過來的,收入翻了好幾番,我們都不希望一輩子只是個打工者,更應該抓住發(fā)展的機會,你說呢。

4、上班族

現在好多單位效益都不太好,但有的單位卻好得離譜。

冒昧問你幾個問題:

您愿意一輩子為別人打工,幫助別人實現目標嗎?

您現在的付出與報酬是否合理呢?

依您目前的收入情況能給您的家人提供高品質的生活嗎?

其實只要您走出一步,就可以自己當老板。

壽險行業(yè)不會朝令夕改,收入沒有上限,同時,升遷渠道寬廣,制度明確,沒有名額限制。

如果您想快速成長,還可以借力學習;在普通的公司中,我們也可能碰到這種情況,同事擔心你的能力比他強,因而不愿意把技術傳授給你。

可是,一生中可為事業(yè)拚命不過十幾年,但大部分的人卻將這黃金時間蹉跎掉了,不是沒去思考就是得過且過。

一旦工作不如意即轉換工作,憑著年輕和體力,不怕找不到工作。誰都希望獲得一份好待遇,可是老板不可能給一個沒有給公司帶來大量收益的人高報酬的。

你應該好好的思考,是否真的對現在這份工作已全然滿意?薪資是否合理?

如果將現在的工作辭掉,全心全意在保險業(yè)里奮斗,給自己三年時間,達不到設定的目標就退出,現有的工作技巧應該還不會忘掉。

用最壞的狀況去思考最有機會的運作,憑著破釜沉舟的決心,相信一定能闖出另一片天地的!

5、銷售人士

您會發(fā)現保險行業(yè)有很多地方跟您現在的工作很相似,但是它更有發(fā)展前景一些。

您可能擁有一份不用資金投入就可以自己做老板、安排工作時間、決定營業(yè)額和利潤的工作。

我們不僅僅可以銷售壽險,還可以兼業(yè)推薦車險、團險、銀行產品和信托產品等,產品多樣,收入來源多樣,遍地開花,總比銷售一種產品要好得多吧?

況且,您在您現在的工作中積累了大量的客戶資源,為什么不再一次開發(fā)利用這些資源呢?

不利用這些經驗從事一種能帶來更高回報及成就感的事業(yè)呢?

若您的工作一時無法更動,可由您的家人進入,由您從旁協(xié)助,那也是不錯的。

6、中小企業(yè)主

我有許多做生意的朋友都說生意不太好做,您看,店鋪租金又漲、人工又貴、物價又高、資金周轉困難,同時競爭激烈,好的投資項目越來越難拿到。

其實有一項生意,很多人都沒有注意到。

這項生意不需自己投入任何資金、租金、員工工資,存貨都由別人支付,每天的營業(yè)額和自己的收入全由自己定,而且還可以得到國家的大力扶持。

這就是保險業(yè)。我認為它非常適合您這樣有能力,有魄力,人面又廣的人。

一位成功的人士,一定會好好把握機會,相信您也一定知道保險這個龐大的平臺,充分利用這些的資源做自己的事業(yè),從投資的角度上來看,是非常劃算的。

7、專業(yè)技術人員

您在您所在的領域里取得的成績讓人敬佩。

卡內基說過:“有成功習慣的人會習慣成功”,我看好您是潛在的保險業(yè)成功者,您認為呢?

而且現在的保險公司也應時代的要求,不斷提高行銷人員的品質,平時的訓練既多且嚴,不但制定完善的紀律制度規(guī)范行銷行為,而且還十分重視售后服務。

現在從事保險的人,已不再是找不到工作或低層的人士。

律師、會計師、醫(yī)師也已大量進入保險業(yè),甚至在各行各業(yè)成功的人士或執(zhí)業(yè)已久的企業(yè)主也紛紛參與。

沒有推銷經驗?太好了!

你也可能是未來銷售界里面最耀眼的一顆星,因為沒有銷售經驗,就像一張白紙,可以無阻礙地畫出最亮麗的藍圖。

話說回來,其實哪個人沒有推銷的經驗呢?

從小要受父母疼愛,親人喜歡,無不表現出最好的姿態(tài),這就是推銷。

對人展笑臉,揣摩人性,好言良語,這就是推銷。

為了不讓人看輕,打扮整潔得體,舉止有當,表達條理,這都是銷售的基本概念。

不要說自己沒有實際的銷售工作,從小到大,從家庭到學校以至社會,到和別人的相處莫不都是推銷。擔心什么呢?

您的一技之長還能為您的銷售工作帶來更大的收獲,這都是別人沒有的優(yōu)勢,為什么不給自己個機會試試呢?

就市場規(guī)模來說,保險業(yè)仍舊是一片藍海,因為人們慣有的認知偏差,也隨著客戶的需求覺醒和爆發(fā),掌握重疾險、意外險以及醫(yī)療險等各種知識顯得尤為重要。想要產品和客戶需求無縫對接,提升新單落地,促進客戶二次開發(fā),代理人需要專業(yè)的知識,更需要好的營銷策略。

RFP課程涵蓋了結婚生子、子女教育、投資規(guī)劃、養(yǎng)老規(guī)劃、風險管理、法商智慧、企業(yè)理財等課程內容,根據人生不同階段的財務資源和財務需求,做出合理的財務規(guī)劃,從而達成保值增值的目的。點擊識別下方海報二維碼,體驗RFP課程體系讓你掌握更多實操技能。

RFP注冊財務策劃師

RFP注冊財務策劃師是由美國注冊財務策劃師協(xié)會(RFPI)于1983年推出的,并在全球范圍內獲得廣泛認可的專業(yè)的國際理財師專業(yè)資格。RFP證書現已正式被納入全國財經金融專業(yè)人才培養(yǎng)工程。

目前RFP證書開始實施一試三證,一是RFP證書,一是全國金融人才工程委員會的證書。通過RFP考試后,可申請雙證,其中RFP證書可在美國注冊財務策劃師協(xié)會官網查詢,專業(yè)人才水平證書則可在量化專業(yè)委員會官網查詢。

RFP內容是全面理財規(guī)劃,涵蓋比較全面,且投產比較高,因為它更注重的理論基礎上的實操,理財類證書和課程,主要是兩點,一點是證書本身,第二點是證書衍生出來的價值。從學習后延伸出來的學習機會和提升機會來看,RFP更落地,更務實。

七大課程體系系統(tǒng)學習

基礎財務策劃、投資策劃、保險及退休策劃、稅務及遺產策劃、高級財務策劃、法商智慧、企業(yè)理財規(guī)劃。

RFP是提供幫助個人/家庭實現理財目標的解決方案的,而客戶的理財方案大類來分無非是:資產增值、子女教育、退休養(yǎng)老、保險規(guī)劃、資產傳承、資產保全、稅務籌劃等內容,而RFP的課程設置完全以此為基礎。

RFP里面有七門課程,第一門基礎財務策劃,是幫助大家掌握基礎的理財概念,投資策劃、保險及退休策劃以及稅務及遺產策劃,則是分別解決專項理財目標,而第五門課程綜合財務策劃,則是將所有上述專項規(guī)劃進行系統(tǒng)整合,因為家庭的理財目標一般不止一個,需要系統(tǒng)掌握。所以,RFP課程設計的邏輯正好是滿足客戶理財目標的邏輯,是非常系統(tǒng)且專業(yè)的內容。

目前在全球,RFP已經成為眾多金融機構人才培養(yǎng)的重要標準。太平洋人壽、泰康人壽、太平人壽等保險公司和中國工商銀行、中國農業(yè)銀行、交通銀行、建設銀行等國內大型銀行都將RFP作為人才的培養(yǎng)與培訓的標準。另外,企業(yè)招聘時,將RFP作為一個衡量要素,比如平安人壽、東亞銀行、浦發(fā)銀行等。

今日中金網關于保險增員的黃金話術(保險增員的黃金話術圖片)的介紹就到此。

聲明:文章僅代表原作者觀點,不代表本站立場;如有侵權、違規(guī),可直接反饋本站,我們將會作修改或刪除處理。

相關推薦

猜你喜歡

特別關注